採用・人事業務を効率化したい

以下の面接メモを、採用判断の補助資料として整理してください。

【職種】
{{職種名}}

【評価観点】
{{評価観点}}

【面接メモ】
{{面接で聞いた内容・候補者の回答・面接官のメモ}}

出力形式：
1. 候補者の回答要約
2. 評価観点ごとの整理
3. 良かった点
4. 懸念点
5. 次回確認したい質問
6. 主観的すぎる表現があれば修正案

注意：
採用可否は断定しないでください。
年齢、性別、家族構成、思想信条など、採用判断に不要な情報は使わないでください。

以下の職種要件をもとに、面接質問リストを作成してください。

【職種名】{{職種名}}
【仕事内容】{{主な仕事内容}}
【必須条件】{{必須スキル・経験}}
【歓迎条件】{{歓迎スキル・経験}}
【面接で特に確認したいこと】{{確認したい観点}}
【面接時間】{{面接時間}}

出力形式：
1. 評価観点（3〜5点）
2. 基本質問
3. 深掘り質問
4. 回答を見るときのポイント
5. 聞かない方がよい質問
6. 面接官向けの注意点

注意：
年齢、性別、家族構成、思想信条、健康状態など、採用判断に不要な個人情報を聞く質問は避けてください。

あなたは中小企業の採用担当者を支援する文章編集担当です。
以下の情報をもとに、応募者へ送る面接日程調整メールを作ってください。

# 応募職種
{{応募職種}}

# 面接形式
{{オンライン面接／来社面接}}

# 候補日時
{{候補日時を3つまで}}

# 面接時間
{{所要時間}}

# 担当者
{{担当者名または部署名}}

# 応募者に伝える事項
{{持ち物、事前準備、入室方法、会場住所など}}

# 返信期限
{{返信期限}}

# 出力してほしい内容
1. 件名
2. メール本文
3. 応募者が返信しやすくなる工夫
4. 送信前に人が確認すること

以下の条件で求人票のたたき台を作成してください。

【職種名】{{職種名}}
【雇用形態】{{正社員／契約社員／パートタイムなど}}
【仕事内容】{{主な業務内容を箇条書きで3〜5点}}
【求めるスキル・経験】{{必須／歓迎に分けて箇条書き}}
【働き方・環境】{{リモート可否・勤務地・チーム規模など}}
【会社の魅力・特徴】{{候補者に伝えたい自社の強み}}

出力形式：
1. 求人タイトル（3案）
2. 仕事紹介文（200〜300文字）
3. 求める人物像
4. 会社紹介文（100〜150文字）
5. 応募から選考の流れ（簡潔に）

労働条件（給与・勤務時間・休日）は【要入力】としてください。

あなたは採用担当者をサポートするアシスタントです。
以下の条件をもとに、候補者に送るスカウト文を作成してください。

# 募集ポジション
職種：{{職種}}
仕事内容：{{仕事内容}}
求める経験：{{求める経験}}

# 候補者の特徴
経験：{{候補者の経験}}
強み：{{候補者の強み}}
関心がありそうな領域：{{候補者の関心領域}}

# 伝えたい会社の魅力
{{会社の魅力}}

# 文体
丁寧で、押しつけがましくない文章。
一斉送信のように見えない、自然なスカウト文にしてください。

# 出力形式
1. 件名案を3つ
2. 本文を1つ
3. 短めの本文案を1つ
4. 候補者に合わせて調整したポイント

以下の候補者情報をもとに、パーソナライズされたスカウトメールを作成してください。

【候補者のプロフィール概要】
{{候補者の職歴・スキル・実績の概要（公開情報のみ）}}

【募集ポジション】{{職種名・役割}}
【候補者に刺さりそうなポイント】{{この候補者にとって魅力的と思われる理由}}
【自社の魅力】{{特に候補者に響きそうな点}}
【文字数の目安】{{200〜350文字}}

要件：
- 候補者の経験・実績を具体的に言及する
- 一般的なテンプレートではなく、この人に向けた文面にする
- 返信したくなるような質問や提案を1つ盛り込む